הסכם קיבוצי חדש בישראכרט

ישראכרט דיווחה היום (יום שלישי 31.12.24) כי חתמה על הסכם קיבוצי חדש  עם ההסתדרות וארגון עובדי החברה. ההסכם, שיהיה בתוקף למשך 4 שנים החל מ- 1 בינואר 2025, יחול על כלל העובדים המאוגדים בחברה ונועד לעגן את ההטבות והשיפור בתנאי העסקתם.

במסגרת ההסכם, יזכו העובדים לשיפור בתנאי שכרם לאורך תקופת ההסכם. כחלק מההבנות המשותפות, החברה תסייע לעובדים בעלי הכנסה נמוכה, כאשר השכר המינימלי החודשי יעלה ל- 6,500 ש"ח, גבוה ביותר מ-10% משכר המינימום הנהוג כיום במשק. לעובדים בעלי וותק של חמש שנים בישראכרט, השכר המינימלי החודשי יעלה ל 8,000 ש"ח, ולעובדים וותיקים יותר השכר המינימלי החודשי יהיה גבוה יותר בהתאם לוותק, וזאת עד לשכר מינימלי של 11,000 ש"ח.

בנוסף, העובדים יקבלו מענק מיוחד לרגל החתימה. כמו כן, הוסכם כי במידה וייחתם הסכם לרכישת גרעין השליטה בישראכרט, יוענק לעובדים מענק כחלק מהשתתפותם בהצלחת החברה.

העלות השנתית הממוצעת של ההסכם עומדת על כ-16 מיליון ש"ח (לא כולל מענקים). יצוין כי ההסכם דומה במהותו ועלותו להסכם הקודם שנחתם לפני כ-7 שנים, תוך התאמות למציאות הנוכחית ולהתפתחויות כלכליות ואחרות.

רן עוז, מנכ"ל ישראכרט: "אני מברך על חתימת ההסכם ל-4 השנים הקרובות. מדובר בהסכם המשלב בין הרצון שלנו לתמוך, לחזק ולשמר עובדים איכותיים ומסורים לצד שמירה על חדשנות וגמישות תפעולית, כך שנוכל להמשיך ולהיערך לאתגרי העתיד באופן מיטבי. אני מבקש להודות לכל המעורבים על ניהול המו"מ באופן מקצועי ועל התוצאה שהינה לשביעות רצון כל הצדדים".

גיא כהן, יו"ר ארגון העובדים בישראכרט:" ההסכם החדש מביא לידי ביטוי את ההערכה הרבה לעובדים המהווים את הנכס החשוב ביותר של החברה.

אני גאה בעובדים ובהסכם שהושג, הנותן מענה כלכלי, יציבות ובטחון תעסוקתי. אני מודה לחברי הוועד, להנהלת החברה ולכל מי שהיה חלק מהתהליך. אני בטוח שבזכות העובדים ישראכרט תמשיך להיות החברה שהכי טוב לעבוד בה".

לימור שאקו, סמנכ"ל משאבי אנוש בישראכרט: "ההסכם הקיבוצי החדש הוא אבן דרך משמעותית המאפשרת לנו להמשיך את הטרנספורמציה הארגונית, תוך הטמעת חדשנות, דיגיטציה ופיתוח מקצועי של העובדות והעובדים ברוח ערכי ישראכרט. תודה לארגון העובדים על שיתוף הפעולה הפורה, המציב את טובת העובדים והחברה כאחד בראש סדר העדיפויות".